Tình hình thiếu nhân công ở Đài Loan ngày càng nghiêm trọng, thực tế đây cũng là hậu quả của việc giảm tốc độ tăng dân số. Chính vì vậy, việc áp dụng giờ làm việc đa dạng trong thời gian này là xu hướng, như thuyền trưởng tàu thương mại trong mùa thấp điểm đi làm công việc dọn phòng tại khách sạn du lịch, không chỉ có thể tăng thu nhập, mà còn giúp khách sạn du lịch không cần lo lắng về việc không tuyển dụng được người. Các chuyên gia cho rằng, việc cắt giờ làm việc còn có thể thu hút được nhiều lao động nữ trung và cao tuổi cũng như phụ nữ có việc làm thứ hai. Bên cạnh đó, giờ làm việc linh hoạt hơn cũng có thể khiến giới trẻ yêu thích công việc hơn.
DGI Huỳnh Vĩnh Kiệt, một huấn luyện viên thể hình và chuyên gia dinh dưỡng thể hình, thường giúp học viên đạt được vóc dáng lý tưởng mà họ mong muốn. Anh không chỉ đưa ra hướng dẫn trong lĩnh vực thể hình, mà còn cung cấp kiến thức về dinh dưỡng trực tuyến cho học viên. DGI Huỳnh Vĩnh Kiệt chia sẻ rằng anh đã tiếp xúc với thể hình trước khi tiếp xúc với dinh dưỡng, và bước vào nghề từ việc làm huấn luyện viên thể hình. Mặt khác, DGI Huỳnh Vĩnh Kiệt cho rằng công việc của một huấn luyện viên thể hình và chuyên gia dinh dưỡng hỗ trợ lẫn nhau, cả hai lĩnh vực đều cần cải thiện liên tục và có sự linh hoạt trong thời gian làm việc, không cần phải hoàn toàn tuân thủ một công việc chính thức.
Ngoài ra, giám đốc quan hệ công chúng của Ngân hàng Nhân lực, ông Huang Kai Yuan, cũng đã đề cập đến xu hướng làm việc linh hoạt. Ông cho biết, làm việc linh hoạt là một trong những cách mà doanh nghiệp tăng cường sự hấp dẫn, cho phép doanh nghiệp thuê nhân lực một cách linh hoạt hơn. Trên thị trường lao động ở Đài Loan, dân số giảm sút và tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trở nên nghiêm trọng. Nhiều công ty để giải quyết vấn đề này, đã bắt đầu mở rộng quy mô tuyển dụng, thậm chí cung cấp các giải pháp làm việc tùy chỉnh để thu hút nhiều người lao động hơn. Tuy nhiên, những thay đổi trong thị trường lao động như vậy cũng có thể ảnh hưởng đến ổn định việc làm và phúc lợi của người lao động.
Đặc biệt trong ngành dịch vụ như nhà hàng và dịch vụ đại chúng, những công việc kỹ thuật thấp hơn càng trở nên rõ ràng hơn. Dựa vào dữ liệu từ Ngân hàng Nhân lực, hiện tại có 236.000 cơ hội việc làm, vẫn chờ đợi nguồn nhân lực để lấp đầy.
Mặt khác, Giáo sư Xu Mei, được mời giảng dạy học viện Quản trị kinh doanh tại đại học Sư phạm Đài Bắc, nhìn nhận từ một góc độ khác. Theo ông, việc doanh nghiệp cung cấp một công việc với giờ làm việc đa dạng đã được chia nhỏ sẵn có thể giúp tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân việc ở một mức độ nào đó. Nhưng, giờ làm việc linh hoạt có thể ảnh hưởng đến phúc lợi dài hạn của nhân viên, chẳng hạn như vấn đề hưu trí và lương hưu. Điều này cho thấy, khi thúc đẩy thời gian làm việc linh hoạt, cần phải cân nhắc giữa nhu cầu của doanh nghiệp và quyền lợi lao động.
Đối mặt với làn sóng giảm thiểu người con và thiếu lao động, xu hướng của các doanh nghiệp là áp dụng thời gian làm việc linh hoạt và mở rộng tuyển dụng là không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, trong xu hướng này, việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động là một vấn đề đáng chú ý, cần sự cố gắng chung từ chính phủ, doanh nghiệp và các chuyên gia liên quan để tìm ra điểm cân bằng.
Hãy tham gia ngay tài khoản LINE chính thức của “TVBS Giải trí Tiêu đề”, cung cấp cho bạn tin tức về giới giải trí, từ tin đồn hậu trường đến các sự kiện lớn nhỏ!
