Tại Đài Loan, số lượng người lao động di cư vượt quá 700.000 người, đa số đến từ Indonesia, Việt Nam, Philippines, Thái Lan, với tỷ lệ nam và nữ ngang nhau. Có người lao động di cư đến làm việc tại Đài Loan đã gặp phải sự phân biệt đối xử không?
Sau 12 năm làm việc tại Đài Loan, người lao động nhập cư người Indonesia, Faizah chia sẻ rằng môi trường làm việc ở Đài Loan không phải lúc nào cũng tốt. Mức lương ở đây thấp hơn so với nhiều quốc gia khác và không có ngày nghỉ. Trước đây, cô thậm chí đã từng phải làm việc liên tục trong 3 năm mà không có nghỉ. Hiện nay, tình hình đã tốt hơn với nhà tuyển dụng mới của cô, cho phép cô nghỉ 2 ngày trong một tháng.
Người sáng lập cộng đồng Ganass tại Indonesia, Faga, nói: “Nếu đi làm, chúng tôi phải làm việc 24 giờ mỗi ngày và không biết khi nào nên nghỉ ngơi hoặc khi nào nên đi ngủ.”
Jasmin, người đến từ Philippines, cho rằng chính sách của chính phủ Đài Loan không đứng về lập trường bảo vệ lao động nhập cư, và cảnh sát đã khiến lao động nhập cư cảm thấy thiếu được tôn trọng khi kiểm tra họ mà không có lý do.
Phó chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp Chăm sóc Sức khỏe Gia đình Tây Nguyên, Jecismin Lucia, nói, “Chúng tôi thường xuyên bị kiểm tra ngẫu nhiên và yêu cầu xuất trình giấy tờ tùy thân, bắt chúng tôi phải xuất trình giấy phép lao động và hộ chiếu của mình, thái độ rất thiếu lịch sự, thô lỗ.”
Quỹ Lì Xīn cùng với nhiều tổ chức khác, đã cùng nhau biên soạn một báo cáo song song, thể hiện sự phân biệt đối xử mà người lao động nhập cư phải chịu tại Đài Loan.
Về phần việc làm, người lao động di cư không thể tự do chuyển đổi nhà tư vấn, công việc gia đình không được bảo vệ bởi Luật Lao động, ngay cả khi làm việc trong nhà máy có thể nhận được mức lương cơ bản tối thiểu, họ cũng phải đối mặt với tình trạng công bằng nhưng không bằng lương.
Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Di cư của Quỹ Lệ Tình, Li Kaili, chỉ ra rằng, “Họ thường chỉ có thể làm việc theo ca đêm, và không thể thay đổi ca. Họ thậm chí không có ngày nghỉ, công việc được phân phối cho họ chắc chắn nặng hơn công dân địa phương.”
Bản báo cáo này đề cập đến những hành vi phân biệt đối xử mà người lao động di dân phải chịu, bao gồm sự thiếu hụt nhân viên phiên dịch tại các cơ quan cảnh sát, các trường hợp người lao động di dân bị từ chối khi tố cáo vi phạm an toàn bản thân, các bài viết trên truyền thông có thiên vị và lời lẽ thù địch đối với người lao động di dân. Ngoài ra, người lao động di dân cũng gặp khó khăn khi khám bệnh tại bệnh viện do không có người phiên dịch, họ có thể bị đòi hỏi hủy hợp đồng và trở về nước nếu bị thương sau khi điều trị. Báo cáo cũng nêu lên vấn đề về sự thiếu thông tin về việc bảo vệ và cứu trợ khẩn cấp đối với những người bị phân biệt đối xử, cùng với việc họ phải đối mặt với khó khăn khi không biết cách khiếu nại.
Trên 200.000 người lao động chân tay nước ngoài đã có hơn 6 năm tại Đài Loan, tiêu chí này đủ để họ xin cư trú vĩnh viễn. Bộ lao động Đài Loan có kế hoạch ngăn chặn lao động nhập cư chuyển đổi ngành công nghiệp. Liên minh Lao động nhập cư Đài Loan đã nêu lên sự phản đối gay gắt, cho rằng điều này sẽ cướp đi quyền lợi của họ. Khi Ấn Độ tiến hành biện pháp phong tỏa gấp rút để đối phó với dịch Covid-19, tình hình lộn xộn khá nổi bật, người lao động nhập cư chỉ có thể chọn cách đi bộ để về nhà.
