Theo khảo sát của trang tìm việc Yes123, tổng cộng có 88,2% người đi làm tiết lộ họ có kế hoạch chuyển việc trong quý 3 năm nay, trong đó, 33,3% đã bắt đầu nộp hồ sơ ứng tuyển, 54,9% chưa bắt đầu nộp hồ sơ. Mặc dù tỷ lệ người có ý định chuyển việc đã thấp hơn so với quý trước (90,6%) nhưng vẫn cao hơn rất nhiều so với cùng kỳ quý 3 năm trước (69,5%), thậm chí còn lập kỷ lục mới trong 10 năm qua.
Về nguyên nhân chuyển việc, trong điều kiện có thể chọn nhiều lựa chọn, lần lượt bao gồm mức lương hiện tại quá thấp 53,3%, cảm thấy công ty không có triển vọng phát triển trong tương lai 45,8%, đã lâu không được điều chỉnh lương 28,9%, cũng như muốn chuyển ngành hoặc khởi nghiệp 27,8% và lo ngại về triển vọng của ngành mình đang làm 24,8%.
Theo kết quả của khảo sát cho thấy, tỷ lệ thiếu công nhân hiện tại là 38,5%, không chỉ cao hơn mức 38,1% trong quý trước, mà còn nhiều hơn cùng kỳ năm trước, khi chỉ đạt 35,2%. Mức này cũng đã lập kỷ lục mới trong 10 năm qua. Tới 92,4% số doanh nghiệp tiết lộ rằng, họ có kế hoạch tuyển dụng trong quý 3 năm nay, số lượng này đáng chú ý hơn so với mức 77,7% cùng kỳ năm trước và cũng là mức cao nhất trong 10 năm qua.
Nếu phân tích theo ngành công nghiệp, ý chí tuyển dụng của các doanh nghiệp trong quý 3 cao nhất là trong các ngành ăn uống, lưu trú và du lịch nghỉ dưỡng với 97,5%, bán buôn bán lẻ và thương mại với 96,4%, vận tải và kho bãi với 95,1%, cũng như công nghệ thông tin với 94,3% và bảo hiểm tài chính và kế toán thống kê với 93,5%.
Người phát ngôn của trang web tìm việc làm yes123, ông Dương Tông Bân, đã phân tích trong cuộc phỏng vấn với NOWnews hôm nay rằng, đại dịch đã được giảm cấp, biên giới mở cửa, ngành du lịch và dịch vụ ăn uống phục hồi, ngành hàng không cũng dần hồi phục, nhu cầu thị trường nội địa tăng lên, khiến thị trường tuyển dụng quý 3 trở nên nóng nhộn.
Đối phó với mùa tốt nghiệp sắp tới, Nguyễn Tông Bình đánh giá, hiện nay dưới xu hướng giảm thiểu tỉ lệ sinh, sinh viên tốt nghiệp cũng khó giải quyết vấn đề thiếu nhân lực tại Đài Loan, đến quý 3 sẽ vẫn có tình trạng thiếu nhân công. Nếu thị trường muốn bù đắp thiếu hụt nhân công, có thể vẫn sẽ cần dựa vào lực lượng lao động trung và cao tuổi hoặc phụ huynh tái tạo việc làm để bổ sung nguồn nhân lực.
Về việc lao động muốn tăng lương cho bản thân, ông Yang Zongbin phát biểu thẳng thắn rằng việc đổi công việc sẽ nhanh hơn. Trong những năm gần đây, lạm phát và giá cả tăng cao, “nếu bạn không điều chỉnh lương thì điều này sẽ giống như việc bị giảm lương gián tiếp”, mức lương thực tế sẽ bị suy giảm.
Hãy tham gia ngay tài khoản chính thức của NOWnews hôm nay để cập nhật những thông tin nóng nhất!
Trở thành một phóng viên địa phương ở Việt Nam, hãy viết lại tin tức sau đây bằng tiếng Việt:
Hôm nay, hãy cùng NOWnews theo dõi những tin tức nóng hổi nhất. Chúng tôi là kênh thông tin đa phương tiện hàng đầu, đem đến cho bạn những phân tích, bình luận chuyên sâu về các vấn đề đáng chú ý nhất từ trong nước và quốc tế.
Nhắn “Bắt đầu” ngay để nhận ngay thông tin mới nhất và đừng bỏ lỡ những gì đang diễn ra trong và ngoài nước.
Liên tục cập nhật thông tin, chúng tôi cam kết đem đến cho người đọc một cái nhìn đa chiều về mọi mặt của cuộc sống, giúp bạn hiểu hơn về thế giới xung quanh.
Hãy tham gia ngay và chia sẻ nội dung yêu thích của bạn với NOWnews để giúp chúng tôi phát triển cộng đồng ngày càng mạnh mẽ.
