Hội nghị có sự tham gia của Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân, một số Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và hơn 100 cán bộ Công đoàn ở các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành.
Nhiều kiến nghị về cơ chế, chính sách
Tại hội nghị, bên cạnh việc nêu những mặt đã làm được, các đại biểu cũng chỉ ra những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động của trung tâm tư vấn và hỗ trợ NLĐ và nêu những kiến nghị.
Ông Lê Xuân Trường – Trưởng Ban Tổ chức Liên đoàn Lao động TP Hà Nội – đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần ban hành hoặc kiến nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu ban hành danh mục vị trí việc làm, khung năng lực vị trí việc làm các đơn vị sự nghiệp để thống nhất chung trong hệ thống. Cần sớm nghiên cứu, ban hành quy định cơ chế đặt hàng, giao nhiệm vụ của các cấp công đoàn cho trung tâm tư vấn pháp luật và hỗ trợ NLĐ thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất; quy định cơ chế đặc thù, đủ sức thu hút đối với đội ngũ luật sư và các cán bộ khác làm việc tại hệ thống các trung tâm tư vấn pháp luật và hỗ trợ NLĐ tạo điều kiện để trung tâm thực hiện được chức năng, nhiệm vụ được giao…
Tương tự, ông Nguyễn Anh Tuân – Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng – cũng cho biết việc tự chủ tài chính của trung tâm Tư vấn pháp luật còn rất khó. “Nếu không nhất thiết phải áp dụng cơ chế tự chủ đối với mô hình trung tâm tư vấn pháp luật và hỗ trợ NLĐ thì sẽ là điều kiện thuận lợi để các trung tâm trong hệ thống Công đoàn phát triển nhanh, mạnh và phát huy hiệu lực hiệu quả trong việc thúc đẩy phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần thực hiện các mục tiêu chính trị của tổ chức Công đoàn”, ông Tuân kiến nghị.
Dịch vụ của công đoàn cần bám sát nhu cầu của đối tượng cần được phục vụ
Kết luận hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải đề nghị Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành, Công đoàn ngành cần bám sát chủ trương của Đảng để thành lập, tổ chức lại các trung tâm tư vấn và hỗ trợ NLĐ và có lộ trình tính toán đầu tư đào tạo, xây dựng đội ngũ tư vấn pháp luật, luật sư hoạt động, hỗ trợ một phần cho hoạt động của tổ chức Công đoàn địa phương.
“Các dịch vụ của tổ chức Công đoàn cần bám sát nhu cầu của đối tượng cần được phục vụ một cách sinh động nhất, thay vì chỉ làm những công việc mang tính chất thường xuyên, định kỳ. Căn cứ vào số lượng yêu cầu để chọn lựa nhân sự, loại hình, sản phẩm, chất lượng để phục vụ phù hợp. Nếu các trung tâm vẫn hoạt động kiểu phong trào thì chắc chắn sẽ không phát triển bền vững”, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải nhấn mạnh.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải cũng lưu ý Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành, Công đoàn ngành khi có trung tâm tư vấn và hỗ trợ NLĐ thì phải lãnh đạo, giao nhiệm vụ, định kỳ đánh giá, đúc kết hoạt động của trung tâm. Thu nhập của những người làm tại trung tâm phải dựa trên kết quả công việc, người làm tốt phải có thu nhập cao.
Khi tổ chức Công đoàn, khi xây dựng vị trí việc làm cần tính toán đến nhu cầu hiện tại và phát triển tương lai, sao cho cán bộ Công đoàn phải thực sự chuyên nghiệp. Phải tạo ra nguồn lực của tổ chức Công đoàn để chăm lo, dịch vụ tốt các nhu cầu thiết yếu, cốt lõi nhất của NLĐ. Bên cạnh đó, phải chú ý truyền thông tốt để đoàn viên Công đoàn, người lao động biết đến hoạt động dịch vụ của tổ chức Công đoàn và xã hội nhìn nhận, đánh giá đúng về vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn.
